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La Quinta Disciplina, El Arte y La Práctica de las Organizaciones que Aprenden, por Peter Senge

La Quinta Disciplina

El Arte y La Práctica de las Organizaciones que Aprenden

Escrito por: Peter Senge
Assunto: Conocimiento y Educación
Título original: The Fifth Discipline

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Resumen ejecutivo de La Quinta Disciplina

As organizações que usam práticas coletivas de aprendizagem estão bem preparadas para progredir no futuro, porque serão capazes de desenvolver qualquer habilidade necessária para ter êxito. Em outras palavras, a capacidade de lucros e benefícios de qualquer organização está relacionada diretamente com a sua habilidade e capacidade de aprender coisas novas.

Assim, as organizações que irão progredir no futuro serão “organizações inteligentes”, empresas que irão explorar a experiência coletiva, bem como talentos e capacidades das pessoas para aprender a ter êxito em equipe.

O aprendizado se tornará um modo de vida e um processo contínuo, e não uma parte específica da carreira profissional de uma pessoa. Para as corporações, o aprendizado é fundamental para o sucesso futuro.
Editora: Currency
Ano: 1994
Número de páginas: 423
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Resumido en Español

Benefícios das Organizações Inteligentes

As organizações inteligentes (Learning Organizations) exploram as capacidades de todas as pessoas envolvidas para aprender a produzir resultados extraordinários. Hoje, com as mudanças repentinas características do mundo empresarial, as capacidades de adaptação deste tipo de organizações são extremamente vantajosas.

Uma organização inteligente desenvolve continuamente sua capacidade de criar e promover um futuro brilhante usando técnicas efetivas de aprendizagem. A maior parte das [...]

Cinco Disciplinas das Organizações Inteligentes

É importante enfatizar que as cinco disciplinas evoluem conjuntamente. Embora seja difícil integrar novas ferramentas, os benefícios são significativos. Por isso, a teoria de sistemas é a quinta disciplina, porque integra as outras em um conjunto coerente de teoria e prática.

Domínio Pessoal

As organizações somente podem aprender através de indivíduos que aprendem; por isso, o crescimento pessoal e o aprendizado contínuo constituem a primeira disciplina das organizações [...]

Desafios e Problemas

As organizações inteligentes têm a tendência de serem laboratórios experimentais, onde as respostas para muitos problemas e assuntos práticos estão constantemente em processo de solução.

Como superar as políticas internas:

Com as [...]

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