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El liderazgo centrado en principios

El liderazgo centrado en principios, , por Stephen CoveyEscrito por: Stephen Covey
Tema: Liderazgo

Título original: Principle Centered Leadership
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Resumen ejecutivo de El liderazgo centrado en principios

La mayoría de las personas trata de administrar su tiempo basándose en prioridades. La gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios, es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal.

El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos. El autor del best-seller Los siete hábitos de la gente altamente efectiva invita a los lectores a centrar su vida y su liderazgo en principios que perduran en el tiempo.

Para ello, demuestra que ninguna persona u organización puede sentirse satisfecha sólo con mantenerse en el punto al que ha llegado, es decir, que las metas de excelencia y calidad total expresan una necesidad innata del ser humano de progresar en el terreno personal, interpersonal y laboral.

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Sobre El liderazgo centrado en principios

EDITORIALSimon & Schuster
AÑO PUBLICACION1992
PÁGINAS334
ENVIADO EN12/2002
RATING AMAZON
# PALABRAS1,949
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Contenido de El liderazgo centrado en principios

INDICE DE CONTENIDO

PALABRAS CLAVE (beta)

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Los líderes centrados en los principios


El liderazgo centrado en principios comienza por usted mismo y se contagia a todos aquellos que le siguen.

Usted puede utilizar algunas de las múltiples técnicas y trucos gerenciales para lograr resultados a corto plazo. Pero a la larga, sus seguidores dejarán de creer en soluciones efectistas [...]

Revisión de los 7 hábitos


Es importante revisar y tomar en cuenta los 7 hábitos de la gente altamente efectiva si se quiere llegar a ser un líder centrado en principios:

Los 3 primeros hábitos están relacionados a la victoria privada:

  1. Ser proactivo.

  2. Empezar con un fin en mente.

  3. Poner primero lo [...]


No tomes atajos


Recuerde que primero es lo primero. Céntrese en la personalidad antes de la forma de ser (conducta), porque las hojas de un árbol nunca crecen antes que las raíces. Sin sacrificio alguno, nunca logrará el verdadero conocimiento.

Si una persona no posee una profunda integridad y fortaleza de personalidad, los verdaderos motivos de la persona salen a relucir con el tiempo, y las relaciones se arruinan. El lugar para comenzar a construir las bases está dentro de usted.

Cuando usted se torna independiente, puede escoger volverse interdependiente: capaz de construir riqueza y relaciones [...]

Los 3 tipos de poder


Existen 3 tipos de poder:

  1. Coercitivo: los seguidores obedecen por miedo o presión. Inicialmente los seguidores obedecen por lealtad, pero este tipo de obediencia puede revertirse rápidamente, trayendo sabotaje y destrucción si se descuida tan sólo un minuto.

    Este tipo de poder [...]


Comunicación eficiente


El origen de la mayoría de los problemas de comunicación es la percepción. Cuando existen problemas de percepción y credibilidad se complican las relaciones y comienzan los conflictos.

Esto sucede porque las personas involucradas piensan que el mundo es sólo como ellos lo ven, y no reconocen que [...]
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