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Cuando los equipos trabajan mejor6.000 líderes y miembros de equipos cuentan qué se necesita para tener éxito |
Resumen ejecutivo de Cuando los equipos trabajan mejor |
La mayor parte del trabajo en una empresa moderna se hace mediante equipos de trabajo. Los líderes exitosos deben entonces proveer el ambiente, la estructura y las habilidades que les permitan a esos equipos prosperar.
Después de investigar unos 6.000 equipos - algunos exitosos y otros no - los autores recolectaron y analizaron sus experiencias para determinar las condiciones y características que les ayudaban o frenaban en el logro de sus objetivos.
Más allá de las consideraciones teóricas sobre el trabajo en equipo, LaFasto y Larson proveen consejos y herramientas prácticas que le servirán como guía para el éxito en el trabajo colaborativo.
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Sobre Cuando los equipos trabajan mejor |
| EDITORIAL | Sage Publications | | AÑO PUBLICACION | 2001 | | PÁGINAS | 221 |
| | ENVIADO EN | 03/2003 | | RATING AMAZON |  | | # PALABRAS | 2,201 |
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Contenido de Cuando los equipos trabajan mejor |
INDICE DE CONTENIDO
| PALABRAS CLAVE (beta)
equipo equipos trabajo miembros meta metas líderes resultados desempeño orientación ambiente confianza liderazgo éxito relaciones habilidades integrantes colaboración modelo líder problemas objetivo problema compromiso roles información dimensiones claridad individuos estructura conductas eficientes personal retroalimentación acción apertura clima organización fin estilos |
Focalizarse en habilidades y conductas |
Todo equipo de trabajo se distingue en dos aspectos fundamentales:
- Una meta u objetivo común.
- Colaboración mutua para alcanzar dicha meta u objetivo.
Midiendo determinados atributos específicos de los individuos, se puede predecir si el equipo de trabajo alcanzará sus [...]
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Las relaciones entre los integrantes |
Relaciones interpersonales inadecuadas es sinónimo de incapacidad para el cumplimiento de metas productivas y eventualmente, disfuncionalidad.
Por el contrario, las buenas relaciones interpersonales entre los miembros de un equipo, con orientación al logro, ayudan a la eficiencia.
El Modelo [...]
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La diversidad en los equipos de trabajo tiene la ventaja del enriquecimiento, lo que contribuye a la fortaleza del conjunto. Sin embargo, la diversidad también propicia desacuerdos entre los integrantes, lo que puede llevar a comprometer el cumplimiento de las metas propuestas.
Es por ello que los equipos deben aprender a canalizar sus divergencias y no perder sus energías en otros fines que no sean los propuestos inicialmente.
Enfocarse en los problemas y resolverlos, manteniendo un clima laboral adecuado y sin perder el rumbo, es lo que distingue a los equipos que logran salir [...]
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El líder de equipo y sus destrezas en el camino |
Cuando se solicitó a 6.000 miembros de los más variados equipos de trabajo, que describieran las fortalezas de sus líderes, coincidieron en algunos aspectos claves, que determinaron las seis dimensiones del liderazgo eficiente:
- Enfocarse en las metas.
- Asegurar un clima de [...]
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Ambiente: claridad, confianza y compromiso |
El ambiente organizacional implica una atmósfera psicológica que modela actitudes, ideas y conductas de la gente. Es decir, es un indicador con alto impacto en los equipos de trabajo.
Un buen ambiente cultiva una simple y poderosa relación lineal: claridad - confianza- compromiso; una cosa lleva [...]
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