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Lo esencial de Drucker, Lo mejor de lo escrito sobre gerencia durante 60 años, por Peter Drucker

Lo esencial de Drucker

Lo mejor de lo escrito sobre gerencia durante 60 años

Escrito por: Peter Drucker
Tema(s): Gerencia General
Resumen de The Essential Drucker: In One Volume the Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings o en español

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Acerca de Lo esencial de Drucker

Lo esencial de Drucker - Lo mejor de lo escrito sobre gerencia durante 60 años - es un libro sobre Gerencia General escrito por Peter Drucker y publicado originalmente en el año 2001. El título original es inglés es The Essential Drucker: In One Volume the Best of Sixty Years of Peter Drucker's Essential Writings o

El Resumen del libro Lo esencial de Drucker fue publicado por Resumido.com el 05/2003, y le permite conocer las ideas principales del libro en menos de 30 minutos.

El Resumen de Lo esencial de Drucker es parte de los paquetes Los mejores de todos los tiempos y Personajes y Empresas.

Resumen de Lo esencial de Drucker

Durante seis décadas, Drucker, considerado por muchos como el padre del pensamiento gerencial moderno, ha estado ocupado escribiendo una treintena de libros.

En sus escritos, Drucker ha identificado principios fundamentales de la gerencia, así como de economía, política, sociedad y el mundo en general. En ellos plantea los problemas, retos y oportunidades que enfrentan los gerentes, ejecutivos y profesionales, y provee las herramientas para ejecutar las tareas que la sociedad exige de ellos. Muchas son de lectura obligada para personas que ostenten o aspiren a un cargo gerencial.

En esta oportunidad, el autor ha supervisado la compilación de 26 extractos de capítulos de 10 de sus principales libros, en respuesta a una pregunta frecuente que le hacen sus lectores: ¿cuáles son sus escritos esenciales?.

Sobre el libro Lo esencial de Drucker

Lo esencial de Drucker está disponible en estos paquetes

Contenido de Lo esencial de Drucker

Palabras Clave (beta)

gerencia empresas empresa conocimiento sociedad innovación objetivos trabajo información social resultados sociales valores eficiencia responsabilidad tiempo política problemas impacto eficiente recursos decisiones tecnología gerencial emprendedor fortalezas organizaciones condiciones individuos proceso emprendedoras propósito mercado objetivo principios ejecutivos productividad existe necesidades acción

Parte I: Gerencia

Función social y arte liberal

La gerencia es el factor determinante de las organizaciones; su principal función es contribuir al trabajo en equipo y al fortalecimiento de la eficiencia.

Implica el manejo de la tecnología relacionada con la acción y la aplicación, y está validada por...

Parte II: el individuo

La eficiencia debe aprenderse

La inteligencia, la creatividad y el conocimiento son esenciales, pero sólo la eficiencia se aprecia en los resultados. Afortunadamente, se puede aprender a ser eficiente. No existe una personalidad eficiente, sólo existen hábitos que, por sus características,...

Parte III: Sociedad

Un siglo de transformaciones sociales – surgimiento de la sociedad del conocimiento

Ningún otro siglo en la historia ha experimentado tantas transformaciones sociales radicales como el siglo XX.

Debido a que el conocimiento se ha convertido en un recurso económico clave, el pluralismo de la unidad política moderna ha comenzado a desintegrarse, siendo sustituida por un pluralismo de intereses no económicos. Por lo tanto, la política de hoy, se concentra en valores absolutos, como el derecho a la vida, la protección del ambiente y la igualdad. Estos valores tienen un carácter...

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