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Buen negocio, Liderazgo, flujo y sentido, por Mihaly Csikszentmihalyi

Buen negocio

Liderazgo, flujo y sentido

Escrito por: Mihaly Csikszentmihalyi
Tema(s): Responsabilidad Social
Resumen de Good Business: Leadership, Flow, and the Making of Meaning en español

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Acerca de Buen negocio

Buen negocio - Liderazgo, flujo y sentido - es un libro sobre Responsabilidad Social escrito por Mihaly Csikszentmihalyi y publicado originalmente en el año 2004. El título original es inglés es Good Business: Leadership, Flow, and the Making of Meaning

El Resumen del libro Buen negocio fue publicado por Resumido.com el 07/2005, y le permite conocer las ideas principales del libro en menos de 30 minutos.

El Resumen de es parte del paquete

Resumen de Buen negocio

A pesar de que el ser humano est谩 hecho para trabajar, son muy pocos los trabajos que est谩n hechos para el ser humano. Esta es la raz贸n del creciente malestar que siente la mayor铆a de las personas en su trabajo.

Sin embargo, tanto empleados como empleadores est谩n en la capacidad de hacer que el trabajo sea m谩s interesante y humano, y que haga felices a todos los integrantes de la organizaci贸n.

En el presente texto, el autor nos brinda su visi贸n de los valores y pr谩cticas propias de una organizaci贸n que fomenta la felicidad, el modo de darle sentido a la vida y de darle un mayor alcance a nuestro actuar.

Sobre el libro Buen negocio

Buen negocio está disponible en este paquete

Contenido de Buen negocio

Palabras Clave (beta)

flujo trabajo empleados organizaci贸n objetivos felicidad sentido l铆deres destrezas negocios experimentar retroalimentaci贸n trabajadores deleite control atenci贸n complejidad oportunidad organizaciones placer trabajar contribuyen bienestar trabajos producen calidad visi贸n capacidad individuos relaciones completamente crecer oportunidades desarrollar energ铆a buscar crecimiento tiempo retos largo_plazo

La din谩mica de la felicidad

Como han se帽alado ya los fil贸sofos desde Arist贸teles en adelante, aunque la gente desea cosas como el dinero o el poder (porque creen que esto es la felicidad), tambi茅n buscan la felicidad sin m谩s. Por extra帽o que pudiera parecer, la felicidad y los negocios est谩n indisolublemente vinculados.

La producci贸n e intercambio de bienes tiene sentido s贸lo si mejorar谩n nuestra calidad de vida. Incluso los mayores avances tecnol贸gicos carecen de importancia hasta que no contribuyen a aumentar la felicidad. Por otra parte, los negocios deben procurar que sus empleados sean felices, porque, de este modo, aumentan tanto la productividad como la moral de los mismos. As铆 pues, lo negocios existen en definitiva para mejorar el estado de la humanidad.

Visto desde este punto de vista,...

Creando 鈥渇lujo鈥 en las organizaciones

Una organizaci贸n ideal es aquella en la que el potencial de los empleados consigue un medio de expresi贸n. Cuando esto ocurre, ambos pueden crecer y contribuir con la felicidad general. La mejor estrategia para crear semejante organizaci贸n es establecer las condiciones que permitan a los empleados experimentar el 鈥渇lujo鈥, pero tambi茅n establecer pol铆ticas que permitan actuar con libertad a las personas, tener el control de sus acciones e influir sobre las decisiones de la organizaci贸n.

Para que todo esto ocurra, los l铆deres de la organizaci贸n deben reconocer que son responsables del bienestar de los empleados. Estos deben ir antes del producto, las ganancias o las acciones. Este bienestar depende de objetivos claros, buena retroalimentaci贸n y retos incrementales. Cuando los

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