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La estrategia del océano azulCómo crearse un mercado sin rivales, y hacer que la competencia sea irrelevante |
Resumen ejecutivo de La estrategia del océano azul |
A diferencia de lo que comúnmente se supone, la mejor estrategia para sacar del juego a la competencia no es competir directamente con esta, sino, por el contrario, dejar de competir.
Así pues, en vez de tratar de superar a la competencia con el fin de obtener una porción de un mercado existente (“océano rojo”), lo mejor es buscar un “océano azul”, es decir, un mercado virgen que nadie haya tocado y que tenga el potencial de crecer. En los océanos rojos, la competencia pone las reglas; en los océanos azules, la competencia se vuelve irrelevante.
En este texto, los autores presentan los rudimentos de la “estrategia del océano azul”: nociones fundamentales, principios e implementación, entre otros temas de interés.
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Sobre La estrategia del océano azul |
Contenido de La estrategia del océano azul |
INDICE DE CONTENIDO
| PALABRAS CLAVE (beta)
océano azul estrategia mercado competencia clientes panorama precio estratégico industria valor factores idea productos empleados producto desarrollar preciso estrategias acción |
El objetivo fundamental de la estrategia del océano azul es innovar el valor: disminuir los costos y, a la vez, elevar el valor.
La mayoría de las estrategias corporativas tienen su origen en estrategias militares. Así pues, los CEO (oficiales) piensan desde el cuartel general (la oficina) en lo [...]
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Reconstruir los límites del mercado
Hay literalmente cientos de estrategias de océano azul que pueden ser aplicadas por cada compañía. El problema está en determinar cuáles son rentables y cuáles no. La clave es interpretar de un modo diferente la información disponible. Hay seis vías para abrir un océano azul:
- Buscar en industrias alternativas: y determinar qué productos y servicios tienen la misma forma pero logran el mismo resultado. Los clientes suelen pasarse a [...]
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Implementación de una estrategia de océano azul |
Superar las barreras organizacionales
Normalmente hay cuatro barreras que le impiden a una organización implementar una estrategia de océano azul:
- La mayoría de los empleados no están conscientes de la necesidad de cambiar.
- Recursos limitados.
- Es difícil que la gente deje de lado el statu quo.
- Políticas internas.
La clave para sortear estas barreras es un liderazgo que se centre en la gente, las tareas y las actividades que ejercen una influencia desproporcionada en el desempeño de toda la organización. Un liderazgo de este tipo se [...]
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