803 libros de 896 autores en 35 temas
Libro Resumido
RESUMIDO.COM
Cómo funciona
Pruébenos gratis
Atención al cliente
Síganos en Twitter
Síganos en Facebook
COMPRE
Acceda a los Resumidos mediante...
Suscripción
Compra individual
Paquetes
Planes PYME
Planes Corporativos
Libros + Revistas
LIBROS
Los 803 libros
Los más recientes
Los más vendidos
De 896 autores
De 35 temas
96 paquetes
43 Resumidos gratis
Buscador de libros
Resúmenes en Portugués
NOVEDADES
BOLETINES
Octubre 2015
Septiembre 2015
Agosto 2015
Véalos todos
Suscríbase Gratis
NUESTROS ALIADOS




NOSOTROS
Quiénes somos
Contáctenos
USUARIOS
564 mil lectores
7 visitantes en linea



Rampas de salida, rampas de entrada

Cómo mantener las mujeres talentosas en el camino del éxito

Rampas de salida, rampas de entrada, Cómo mantener las mujeres talentosas en el camino del éxito, por Sylvia Ann HewlettEscrito por: Sylvia Ann Hewlett
Tema: Carrera y Empleo

Título original: Off-ramps and On-ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success
Reciba 3 Resumidos GRATIS

Resumen ejecutivo de Rampas de salida, rampas de entrada

A pesar del avance de los derechos de la mujer, las telecomunicaciones y los instrumentos laborales, los paradigmas laborales no han cambiado desde la década de los años cincuenta, con la consecuencia de que dichos paradigmas se yerguen la mayoría de las veces en contra de las necesidades propias de las mujeres trabajadores de hoy en día.

Cuando el jefe le exige a, por ejemplo, una ejecutiva, más horas de trabajo al día, trabajar los fines de semana, hacer acto de presencia cada vez que sea necesario, etc., esta tiene que arreglárselas para solucionar el problema de criar sus hijos o cuidar de un pariente enfermo. Y es que el ya obsoleto paradigma laboral está hecho para personas que tienen una esposa en casa ocupándose de los asuntos familiares.

El resultado de todo esto es que las mujeres, por muy talentosas que puedan ser, terminan renunciando a una brillante y promisoria carrera. Y, para empeorar las cosas, entrar de nuevo al mundo corporativo significa tener que soportar condiciones laborales inferiores. Afortunadamente, esta situación está cambiando. Esta es la historia que nos ofrece la autora en el presente libro.

Reciba 3 Resumidos GRATIS

Sobre Rampas de salida, rampas de entrada

EDITORIALHarvard Business School Press
AÑO PUBLICACION2007
PÁGINAS320
ENVIADO EN05/2008
RATING AMAZON
# PALABRAS2,304
COMPRE EL LIBROEn Amazon En ComprasTop
PÁGINA WEBhttp://www.offrampsandonramps.org

Contenido de Rampas de salida, rampas de entrada

INDICE DE CONTENIDO

PALABRAS CLAVE (beta)

mujeres trabajo laboral salida programas compañías programa carreras compañía horas ejecutivos laborales modelo carrera familiares flexibilidad trabajar judith personal ejecutivas rampa dedicación parientes profesional empleados hombres acceso niños rampas trabajos fuerza diversidad hijos extremos área mayores altos ofrece negocios talentosas

Jugar con modelos masculinos


El paradigma del típico hombre competitivo descarrila a los ejecutivos de las minorías y, por supuesto, a las ejecutivas. En las corporaciones Fortune 500 un total de 98% de los directores ejecutivos son hombres. Asimismo, 92% de los empleados mejor pagados son hombres. Los expertos sospechan que [...]

La historia de Judith: Una carrera agotada


Los defectos del modelo laboral masculino son evidentes en la carrera de Judith, una mujer afroamericana, que era ejecutiva sénior de una compañía de telecomunicaciones de Texas.

Al principio, la carrera de 20 años de Judith se desarrolló con normalidad, si bien era un caso particularmente [...]

Sobre las rampas de acceso


¿Por qué las mujeres toman la “rampa de salida”?

- Casi la mitad de las mujeres se toman un receso laboral para poder ocuparse de sus hijos, bien sean bebés o niños en edad escolar.

- Cerca de un cuarto de las mujeres dejan su trabajo porque se tienen que ocupar de parientes mayores, por insatisfacción profesional o porque sus carreras están estancadas.


Las mujeres siempre tratan de regresar a la fuerza laboral por varias razones: [...]

Disminución de ingresos


Incluso las mujeres que se ausentan por menos de un año ganan 11% menos que sus colegas. Y la diferencia salarial aumenta en 37% cuando la ausencia se prolonga por tres años o más.

La penalidad por haber tomado la rampa de salida está en promedio en 18%; pero este porcentaje cambia drásticamente [...]

Negocios extremos


La frase “negocios extremos” tiene que ver con los cargos demasiado exigentes, que requieren de largas horas de dedicación y que producen mucho estrés.

El típico horario de un profesional que ocupa un cargo extremo puede empezar con un mensaje electrónico a las 5:30 a.m. y terminar con una [...]

Los privilegios de la diversidad


Los directores ejecutivos y los gerentes se deberían dar cuenta de que las ejecutivas, a diferencia de muchos de sus colegas masculinos, carecen de esposos que se ocupen de los asuntos familiares. Las compañías deberían adoptar políticas más flexibles y recudir las horas de trabajo. Esto evitaría el [...]

Programas laborales flexibles


La flexibilidad es un instrumento fundamental a la hora de atraer y conservar empleados. Algunas de las formas de flexibilizar el trabajo son: trabajo a distancia, jornadas más cortas, rotaciones temporales, trabajos compartidos y horarios de entrada y salida [...]

Flexibilidad profesional


El Hidden Brain Drain Task Force, un centro de investigaciones formado por altos ejecutivos de compañías interesadas en promover el progreso de las mujeres en el mundo laboral, aboga por el desarrollo de programas que faciliten rampas de salida y reentrada [...]

Cuidado geriátrico y programas no tradicionales


Los programas tradicionales de beneficios laborales se crearon siguiendo el modelo de la empleada que se tiene que ocupar de sus niños. Lamentablemente, dicho modelo no tiene nada que ver con las mujeres que se deben ocupar de parientes mayores o de otros miembros de la familia. Estas presiones [...]

Cultivar la ambición


Tras tomar la rampa de salida, las mujeres encaran una serie de consecuencias financieras y profesionales. Estos costos obstaculizan las vías profesionales de ejecutivas más bien ambiciosas. Por ejemplo, aproximadamente 53% de las mujeres jóvenes y calificadas admiten ser “muy ambiciosas”, mientras [...]
Este es un EXTRACTO DEL RESUMIDO.
Compre los Resumidos en formato PDF AQUI

Relacionado con Rampas de salida, rampas de entrada


¿Le interesa Rampas de salida, rampas de entrada?
Seguramente también le interesará...

Otros Resumidos sobre Carrera y Empleo



De nadie a alguien


Más de las mejores respuestas...


Secretos para negociar el salario


Cómo sobrevivir a un despido


¿Eres indispensable?

Más Resumidos de Carrera y Empleo

Reciba 3 Resumidos GRATIS

Comentarios sobre Rampas de salida, rampas de entrada

comentarios por Disqus

Más libros RESUMIDOS


Contamos con más de 700 libros resumidos

Busque por: Autor, Tema, Título, Fecha de publicación, Popularidad, Palabra clave


Resumidos más vendidos de siempre

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva - Stephen R. Covey
La Quinta Disciplina - Peter Senge
La inteligencia emocional - Daniel Goleman
Cómo pensar como un CEO - Debra A. Benton
Primero lo Primero - Covey, Merrill A., Merrill R.
Como ganar amigos e influenciar a la gente - Dale Carnegie
El Líder en Ti - Dale Carnegie, Asociados
Cómo utilizar los Estados Financieros - James Bandler
El Arte de Cerrar Cualquier Negocio - James W. Pickens
El Balanced Scorecard - Robert S. Kaplan y David P. Norton

Resumidos más vendidos del mes

El lado positivo del estrés - Kelly McGonigal
El hábito del logro - Bernard Roth
Los 27 retos que enfrentan los gerentes - Bruce Tulgan
Por qué motivar a las personas no funciona...y qué sí funciona - Susan Fowler
Más Inteligente, Más Rápido, Mejor - Charles Duhigg
Cómo tener un buen día - Caroline Webb
Estrategia de negocio - Brian Tracy
Los humanos están subvalorados - Geoffrey Colvin
Inteligencia Del Futuro - James Canton
Marketing por encima del ruido - Linda J Popky

Resumidos Publicados recientemente

El Índice de Capital de Liderazgo - David Ulrich
Emprendimiento para el resto de nosotros - Paul B. Brown
Cómo tener un buen día - Caroline Webb
El Ascenso de los Robots - Martin Ford
Recursos Humanos sin miedo - David C Forman
Inteligencia Del Futuro - James Canton
Más Inteligente, Más Rápido, Mejor - Charles Duhigg
Transmitiendo Felicidad - Michelle Gielan
Jab, Jab, Jab, Gancho de derecha - Gary Vaynerchuk
El poder de la bancarrota - Daymond John


La inteligencia emocional - Padre rico, padre pobre - Los 7 hábitos - La Meta - La Quinta Disciplina - más libros
Autoayuda y Éxito Personal - Finanzas Personales - Habilidades Gerenciales - Toma de decisiones - Liderazgo - más temas
Robert Kiyosaki - Daniel Goleman - Spencer Johnson - Ken Blanchard - Philip Kotler - más autores

Copyright 2000-2016 por Meltom Technologies Inc, todos los derechos reservados

Comentarios o sugerencias por nuestro centro de atención al cliente

Conozca nuestros Términos y Condiciones