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El verdadero norte

Descubra su auténtico liderazgo

El verdadero norte, Descubra su auténtico liderazgo, por Bill George, Peter Sims, David GergenEscrito por: Bill George, Peter Sims, David Gergen
Tema: Liderazgo

Título original: True North: Discover Your Authentic Leadership (J-B Warren Bennis Series)
Reciba 3 Resumidos GRATIS

Resumen ejecutivo de El verdadero norte

Aunque existe mucha gente con capacidad de liderazgo, estamos viviendo una de las épocas más carentes de liderazgo de toda la historia. En buena medida, esta carencia se debe a una concepción errada de lo que significa ser un líder. Y es que, en realidad, no existe un modelo universal de liderazgo que podamos emular sin más.

Los líderes son seres humanos muy complejos y que cuentan con características que no se pueden reducir a una lista. La buena noticia es que se puede aprender el arte del liderazgo. Los líderes se forjan gracias a las experiencias personales que van adquiriendo a lo largo de la vida.

En este texto, los autores disecan el gran viaje que debemos seguir para convertirnos en auténticos líderes, y presentan un plan para que sigamos siendo auténticos a pesar de los desafíos que nos impone el mundo que nos rodea.

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Sobre El verdadero norte

EDITORIALJossey-Bass
AÑO PUBLICACION2007
PÁGINAS288
ENVIADO EN02/2009
RATING AMAZON
# PALABRAS4,751
COMPRE EL LIBROEn Amazon En ComprasTop
PÁGINA WEBhttp://www.truenorthleaders.com

Contenido de El verdadero norte

INDICE DE CONTENIDO

PALABRAS CLAVE (beta)

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El viaje del auténtico liderazgo


Cuando se les pregunta a los líderes auténticos qué los motiva a liderar, siempre contestan que encuentran esta motivación en la comprensión de sus propias historias personales. Sus historias les permiten conocerse a sí mismos y a mantenerse enfocados en su verdadero norte.

Las historias de los [...]

Por qué los líderes pierden el norte


Durante el viaje del liderazgo, buena parte de los líderes pierden el norte y se descarrilan. Este es un riesgo que encaran todos los líderes. Antes de asumir el papel de líderes, debemos formularnos las siguientes dos preguntas:

1. ¿Qué me motiva a liderar?

2. ¿Cuál es el [...]

Pasar del “Yo” al “Nosotros”


Para convertirnos en auténticos líderes, debemos deshacernos del mito según el cual el liderazgo significa contar con una legión de seguidores que nos secundan mientras ascendemos al pináculo del poder. Sólo entonces podremos entender que el auténtico liderazgo tiene que ver con darles poder a los demás mientras estos recorren el camino.

Este cambio consiste en pasar del “Yo” al “Nosotros”. Es el proceso más importante que los líderes deben pasar para lograr la autenticidad. ¿De qué otro modo podemos desatar el poder de nuestra organización si no es motivando a la gente para que alcance todo su potencial? Si nuestros seguidores sólo están interesados en que los guiemos, entonces sus [...]

Descubrir el auténtico liderazgo


¿De qué manera podemos desarrollar un auténtico liderazgo? Esto supone que pongamos a prueba nuestra persona, nuestros valores y nuestras creencias a lo largo de experiencias cotidianas. Este no es un proceso sencillo, pues siempre estaremos a merced de las exigencias del mundo exterior, del modelo [...]

1.- Conocer nuestro verdadero yo


El consejo “conócete a ti mismo” tiene miles de años. Pero conocernos a nosotros mismos a un nivel profundo no es fácil, puesto que siempre estamos cambiando y adaptándonos al medio ambiente. Cuando se les preguntó a los 75 miembros del consejo de asesores de la escuela de negocios de Stanford cuál [...]

2.- Practicar nuestros valores y principios


Si queremos ganar una clara conciencia de quién somos, debemos conocer los valores y principios que guían nuestro liderazgo. Buena parte de los líderes consideran que los valores son una brújula moral. Esto lo explica el ex presidente y CEO de la Johnson & Johnson, Jim Burke, que tomó en 1982 la [...]

3.- ¿Qué nos motiva como líderes?


Hay dos tipos de motivaciones:

1. Extrínsecas: el dinero, el poder, los títulos, el reconocimiento público y el estatus social vienen determinados por el mundo exterior.

2. Intrínsecas: derivan del sentido de nuestra vida. Están estrechamente relacionadas con [...]

4.- Crear un equipo de apoyo


El equipo de apoyo es el cuarto elemento del plan de desarrollo. Los miembros del equipo nos permiten mantener el rumbo, la objetividad y el coraje, y celebran nuestros éxitos. La mayoría de los líderes auténticos cuentan con una estructura de apoyo que incluye:

1. Esposa y [...]

5.- Integrar nuestras vidas


Los líderes deben enfrentar el reto de ser los mismos tanto en el trabajo como en casa. Sin embargo, la realización que obtienen cuando logran integrar la vida laboral con la vida familiar, es invalorable. Si queremos llevar una vida integral, debemos reunir los principales elementos de nuestra vida [...]
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