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Poder, Por qué algunos lo tienen y algunos no, por Jeffrey Pfeffer

Poder

Por qué algunos lo tienen y algunos no

Escrito por: Jeffrey Pfeffer
Tema: Autoayuda y Éxito Personal
Título original: Power: Why Some People Have It and Others Don't

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Resumen ejecutivo de Poder

El poder es algo positivo. Nos brinda la posibilidad de imponer nuestra propia agenda y de que se hagan las cosas que consideramos más importantes. Aparte del control que ganamos, mientras más poder obtengamos, mayores serán nuestras oportunidades de generar riqueza. Incluso, según ciertos estudios, la gente poderosa vive más y es más saludable.

Aunque no se trata de una ciencia, hay ciertos principios que gobiernan la acumulación de poder. Si los logramos entender y estamos dispuestos a aplicarlos, podremos obtener tanto poder como queramos.

Pfeffer, profesor de comportamiento organizacional de la Universidad de Stanford, nos brinda consejos sobre cómo llegar al primer escalón de la escalera del poder, cómo aprovechar las redes sociales, cómo mejorar nuestra reputación y cómo evitar los reveses durante nuestro ascenso al poder.
Editorial: HarperBusiness
Año Publicación: 2010
Páginas: 288
Enviado: 04/2010
Páginas: 288
Rating Amazon:
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Contenido de Poder

PALABRAS CLAVE (beta)

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¿Qué es el poder?

En el mundo real no hay nada mejor que tener poder. Este nos permite imponer nuestra agenda, decidir cómo se repartirán los premios y hacer que las cosas sucedan de la manera que más nos convenga. Cuando estamos en una posición de poder, maximizamos nuestras oportunidades y nuestro éxito profesional [...]

Tres cualidades personales de la influencia

1. Es posible cambiar

Si nos ponemos a determinar si nacimos o no con las carácterísticas necesarias para obtener el poder, es posible que ni siquiera nos molestemos en obtenerlo. La gente más exitosa cambia profundamente a lo largo de sus carreras y vidas. Debemos creer que es posible el [...]

¿Cómo empezar a buscar el poder?

La gente que busca el poder suele pensar que lo mejor es desarrollar su carrera en el departamento que esté produciendo más valor para la compañía, pues este es, después de todo, el departamento más poderoso de la organización. Pero hay dos problemas:

1. Si trabajamos en el [...]

Las cuatro principales fuentes de poder

1. Recursos

Podemos definir los recursos como cualquier cosa que necesite o quiera alguna persona: dinero, trabajo, información, contactos, etc. Si controlamos en la organización el acceso a los recursos clave, lograremos algo de poder. Para acrecentar nuestro poder a partir de los [...]

El lado malo y la pérdida de poder

El poder tiene cinco facetas malas:

1. La gente poderosa pierde su intimidad: siempre está bajo escrutinio público. Si alcanzamos un puesto de alto nivel, todo lo que hagamos será analizado por los colegas, los subordinados, los superiores y los medios. Esto será estresante [...]

Poder y desarrollo personal

En todas las organizaciones debe haber alguien que esté a cargo y le haga seguimiento a las cosas. Si no tratamos de alcanzar el poder, alguien lo hará por nosotros y terminaremos obedeciendo sus órdenes. Así que, nos guste o no, vale la pena entrar en el juego del poder. De hecho, hacerse con el [...]

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