Resumido.com - resumenes de libros de negocios en español
Libros de negocio, resumidos, en español
23 años promoviendo la lectura de Negocios y Gerencia
Los equipos amables llegan de últimos, El secreto para desatar todo el potencial del equipo, por Brian Cole Miller

Los equipos amables llegan de últimos

El secreto para desatar todo el potencial del equipo

Escrito por: Brian Cole Miller
Tema(s): Trabajo en Equipo
Resumen de Nice Teams Finish Last: The Secret to Unleashing Your Team's Maximum Potential en español

COMPRE LOS 858 RESUMIDOS

us$330 -> us$199

Apenas us$0,24 por Resumido

Son 858 Resumidos, por apenas us$199

compre todos los resumidos

Todos nuestros Resumidos
están en Español

Acerca de Los equipos amables llegan de últimos

Los equipos amables llegan de últimos - El secreto para desatar todo el potencial del equipo - es un libro sobre Trabajo en Equipo escrito por Brian Cole Miller y publicado originalmente en el año 2010. El título original es inglés es Nice Teams Finish Last: The Secret to Unleashing Your Team's Maximum Potential

El Resumen del libro Los equipos amables llegan de últimos fue publicado por Resumido.com el 07/2011, y le permite conocer las ideas principales del libro en menos de 30 minutos.

El Resumen de es parte del paquete

Resumen de Los equipos amables llegan de últimos

'No ofendas a nadie'. Esta frase resume por completo la atmósfera que se respira en las salas de reuniones cuando los equipos se reúnen. Lamentablemente, también es la causa del fracaso de la mayoría de estos.

Y es que un exceso de amabilidad ahoga la productividad. De hecho, es muy común que el conflicto que normalmente existe en las organizaciones se manifieste como agresión pasiva, mediocridad e incapacidad para actuar.

El presente texto ofrece un antídoto ante esta tendencia tan común. Le ofrece a gerentes, líderes y facilitadores los instrumentos prácticos para evitar la 'trampa de la amabilidad' y obtener resultados de una buena vez.

Sobre el libro Los equipos amables llegan de últimos

Los equipos amables llegan de últimos está disponible en este paquete

Contenido de Los equipos amables llegan de últimos

Palabras Clave (beta)

equipo equipos miembros evitar gerentes fieros amables trabajo tratar osados relaciones problemas acepta siguientes energético triunfador ayuda individualista campeón osado cabo paz llevar observador desempeño amabilidad guardián conflicto paces perder líderes tarea perfeccionista personalidades amable etapa cliente retroalimentación asumir comportamientos

Paz antes que desempeño

La sociedad moderna valora la amabilidad y el que nos llevemos bien, sobre todo en el trabajo y cuando somos miembros de un equipo. Pero, en realidad, ser amables todo el tiempo puede estancar el desarrollo del equipo.

Los equipos tienen una de las siguientes personalidades: amable, fiero u...

Los equipos fieros son demasiado fieros

Los equipos fieros hacen demasiado énfasis en llevar a cabo la tarea. Descuidan las relaciones personales y se concentran únicamente en la eficiencia. Este tipo de equipos evitan ser demasiado amables, pero a veces esto no resulta positivo. Se pueden quedar estancados en la etapa de revuelo, que...

Los equipos osados son efectivos

Los equipos osados tienen las mejores características de los equipos amables y fieros. Valoran las relaciones personales y hacen bien su trabajo.

Si queremos que nuestro equipo se vuelva osado, debemos implementar las siguientes tácticas:

- Dar retroalimentación positiva y procurar que los

Cuatro principios gerenciales de los equipos osados

Cuando lideramos un equipo, debemos tratar de que los miembros crezcan, cambien y se desempeñen bien. A la hora de integrar un equipo osado, debemos tratar de mezclar las mejores prácticas de los equipos amables con las mejores prácticas de los equipos fieros.

Los equipos osados logran un...

Este es un EXTRACTO DEL RESUMIDO. Compre el RESUMIDO

Libros similares a Los equipos amables llegan de últimos


Resumen de Las 17 leyes indiscutibles del trabajo en equipo

Las 17 leyes indiscutibles del trabajo en equipo

por John C. Maxwell

Impleméntelas y fortifique su equipo

Detalles Comprar


Resumen de Las cinco disfunciones de un equipo

Las cinco disfunciones de un equipo

por Patrick Lencioni

Una fábula de liderazgo

Detalles Comprar


Resumen de Hot Groups

Hot Groups

por Jean Lipman-Blumen y Harold J. Leavitt

Grupos que energizan la efectividad organizacional

Detalles Comprar

Sitio protegido por Cloudflare Pago seguro SSL
Todos los derechos reservados por Meltom Technologies Inc
Pago seguro con PayPal Pago seguro con Stripe Afliado de Amazon.com