Resumido.com - resumenes de libros de negocios en español
Libros de negocio, resumidos, en español
23 años promoviendo la lectura de Negocios y Gerencia
La ventaja, Por qué la salud organizacional es más importante que cualquier cosa en los negocios, por Patrick Lencioni

La ventaja

Por qué la salud organizacional es más importante que cualquier cosa en los negocios

Escrito por: Patrick Lencioni
Tema(s): Organización
Resumen de The Advantage: Why Organizational Health Trumps Everything Else In Business en español

COMPRE LOS 858 RESUMIDOS

us$330 -> us$199

Apenas us$0,24 por Resumido

Son 858 Resumidos, por apenas us$199

compre todos los resumidos

Todos nuestros Resumidos
están en Español

Acerca de La ventaja

La ventaja - Por qué la salud organizacional es más importante que cualquier cosa en los negocios - es un libro sobre Organización escrito por Patrick Lencioni y publicado originalmente en el año 2012. El título original es inglés es The Advantage: Why Organizational Health Trumps Everything Else In Business

El Resumen del libro La ventaja fue publicado por Resumido.com el 11/2012, y le permite conocer las ideas principales del libro en menos de 30 minutos.

El Resumen de La ventaja es parte de los paquetes Biblioteca de Recursos Humanos y Los mejores del 2013.

Resumen de La ventaja

Hay una ventaja competitiva que aparentemente es más poderosa que todas las demás. ¿Se trata de la estrategia? ¿La innovación? ¿Empleados más astutos?

La diferencia entre las compañías exitosas y las mediocres no tiene tanto que ver con lo que saben, sino con lo saludables que son.

Una compañía es saludable cuando es íntegra, coherente y completa; cuando su gerencia, las operaciones y la cultura están unificadas. Las organizaciones saludables superan con creces a las compañías que no van más allá del análisis de datos, pues cuentan con la ventaja.

Sobre el libro La ventaja

La ventaja está disponible en estos paquetes

Contenido de La ventaja

Palabras Clave (beta)

equipo organización líderes salud organizacional saludable empleados claridad conflicto miembros preguntas compañía estrategia comportamiento confianza fundamentales tiempo respuestas generar difícil responsabilidad razón saludables compañías inteligente prejuicio fin información evitar cohesionado buscar alineación mensaje negocio ventaja elementos decisiones compromiso decisión única

Salud organizacional

A pesar de su indudable poder, muchos líderes no logran crear una organización saludable, pues creen en secreto que son demasiado sofisticados, están demasiado ocupados o son demasiado analíticos para preocuparse por algo así. En otras palabras, consideran que están más allá de todo esto....

Crear un equipo cohesionado

El primer paso que debe dar un equipo de líderes si este quiere que la organización sea saludable es cohesionarse lo más posible. Para tal fin, el equipo debe adoptar cinco principios de conducta:

Comportamiento 1: Generar confianza

Los miembros de un equipo realmente cohesionado deben...

Crear claridad

El segundo requisito para crear una organización saludable tiene que ver con la "alineación". Este es un término que se suele usar de diversas maneras en el mundo de los negocios. En el caso que nos ocupa, "alineación" significa crear la suficiente claridad como para que no tengan cabida la...

Comunicar con creces la claridad

Una vez que el equipo de líderes se ha cohesionado y ha logrado establecer claridad y alineación mediante las respuestas a las preguntas anteriores, debe dar el siguiente paso: comunicar las respuestas una y otra vez.

Por lo general vemos con escepticismo lo que nos dicen a menos que lo...

Reforzar la claridad

Con el fin de lograr que las respuestas a las seis preguntas fundamentales permeen todo el tejido de la organización, los líderes deben hacer todo lo posible por reforzarlas estructuralmente. Esto significa que todos los sistemas de la organización deben reforzar dichas respuestas.

Echemos un

Este es un EXTRACTO DEL RESUMIDO. Compre el RESUMIDO

Otros libros de Patrick Lencioni


Resumen de Las cinco disfunciones de un equipo

Las cinco disfunciones de un equipo

por Patrick Lencioni

Una fábula de liderazgo

Detalles Comprar


Resumen de Al desnudo

Al desnudo

por Patrick Lencioni

Una fábula comercial... sobre los tres temores que minan la lealtad del cliente

Detalles Comprar

Libros similares a La ventaja


Resumen de Fish!

Fish!

por Stephan C. Lundin, Harry Paul y John Christensen

Una extraordinaria forma de subir el ánimo y mejorar los resultados

Detalles Comprar


Resumen de Historias Fish!

Historias Fish!

por Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen, Philip Strand

Historias de la vida real que le ayudarán a transformar su negocio y su vida

Detalles Comprar


Resumen de Más historias Fish! (Fish! sticks)

Más historias Fish! (Fish! sticks)

por Stephen C. Lundin, John Christensen y Hary Paul

Cómo hacer que los cambios perduren

Detalles Comprar


Resumen de La estrella de mar y la araña

La estrella de mar y la araña

por Ori Brafman, Rod Beckstrom

El poder imparable de las organizaciones sin líderes

Detalles Comprar

Sitio protegido por Cloudflare Pago seguro SSL
Todos los derechos reservados por Meltom Technologies Inc
Pago seguro con PayPal Pago seguro con Stripe Afliado de Amazon.com