Líderes inteligentes, equipos más inteligentes

Resumen de Líderes inteligentes, equipos más inteligentes

La mayoría de los líderes aseguran que consultan con sus equipos y dicen que están interesados en la opinión ajena. Pero, en realidad, muchos de ellos actúan como dictadores, pues asumen que si una persona no está de acuerdo con sus ideas, debe estar equivocada.

Hoy más que nunca, el liderazgo efectivo requiere que trabajemos en equipo. Sin embargo, buena parte de los líderes no consiguen los resultados buscados. Y es que es imposible obtener resultados con solo cambiar nuestra manera de actuar; también es necesario que cambiemos nuestra manera de pensar.

El psicólogo organizacional Roger Schwarz explica por qué algunos ejecutivos adoptan este estilo gerencial completamente autodestructivo y unilateral, y propone una mentalidad de aprendizaje mutuo capaz de rendir mejores resultados para todos los involucrados.

Sobre el libro Líderes inteligentes, equipos más inteligentes

• Año Publicación: 2013
• Páginas: 272
• Enviado: 05/2014
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