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Evaluaciones de desempeño sin miedo , Propiciar conversaciones que conviertan a cada empleado en una estrella, por Jeff Russell, Linda  Russell

Evaluaciones de desempeño sin miedo

Propiciar conversaciones que conviertan a cada empleado en una estrella

Escrito por: Jeff Russell, Linda Russell
Tema: Recursos Humanos
Título original: Fearless Performance Reviews: Coaching Conversations that Turn Every Employee into a Star Player

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Resumen ejecutivo de Evaluaciones de desempeño sin miedo

Los empleados (y los gerentes) odian las evaluaciones de desempeño. Este odio está enraizado en la estructura beligerante y sentenciosa de dichas evaluaciones. Por lo general, son conversaciones unilaterales que se centran en eventos pasados.

En cambio, las evaluaciones del desempeño deberían ser conversaciones de entrenamiento que se sostienen con el fin de establecer los objetivos del desempeño futuro.

En vez de producir miedo, este enfoque puede fomentar una conversación más productiva entre el gerente y el empleado.
Editorial: McClelland & Stewart
Año Publicación: 2013
Páginas: 240
Enviado: 12/2014
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