Resumido.com - resumenes de libros de negocios en español
Libros de negocio, resumidos, en español
23 años promoviendo la lectura de Negocios y Gerencia
La Quinta Disciplina, El Arte y La Práctica de las Organizaciones que Aprenden, por Peter Senge

La Quinta Disciplina

El Arte y La Práctica de las Organizaciones que Aprenden

Escrito por: Peter Senge
Tema: Educación Gerencial
T�tulo original: The Fifth Discipline

Resumen ejecutivo de La Quinta Disciplina

Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.

De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones inteligentesâ€, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, talentos y capacidades de cada persona para aprender a cómo triunfar en conjunto.

El aprendizaje se convertirá en una forma de vida y en un proceso continuo, en vez de una parte específica de la carrera de una persona. Para las corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro.
Editorial: Currency
A�o Publicaci�n: 1994
P�ginas: 423
Enviado: 05/2001
Rating Amazon:
Compre el libro en Ingl�s
Compre el libro en Espa�ol

Contenido de La Quinta Disciplina

PALABRAS CLAVE (beta)

organización visión aprendizaje organizaciones personal pensamiento problemas sistema dominio inteligentes visiones futuro organizaciones_inteligentes sistémico soluciones sistemas modelos_mentales tiempo resultados compartida equipo creativa capacidad negocios acciones inteligente crecimiento realimentación teorías aprenden desarrollar proceso acción habilidades brecha causa disciplina existe tensión necesidad

Ventajas de organizaciones inteligentes

Las organizaciones inteligentes (Learning Organizations), explotan las capacidades de cada persona involucrada, para aprender a cómo producir resultados extraordinarios. Con los cambios repentinos que se dan hoy y que caracterizan el mundo de los negocios, las habilidades de adaptación de este tipo de organizaciones son sumamente beneficiosas.

Una organización inteligente, continuamente está expandiendo su capacidad de crear e impulsar un futuro brillante, a través de técnicas de...

Cinco Disciplinas de las Organizaciones Inteligentes

Es importante destacar que las cinco disciplinas evolucionan como un conjunto, aunque sea difícil integrar nuevas herramientas, los beneficios son significativos. Por esa razón, la teoría de sistemas es la quinta disciplina, porque integra las demás, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.

Dominio Personal

Las organizaciones sólo pueden aprender a través de individuos que aprenden; por esto, el crecimiento personal y el aprendizaje continuo, son la primera...

Desafíos y Problemas

Las organizaciones inteligentes tienden a ser laboratorios experimentales, en donde las respuestas a muchos problemas y asuntos prácticos están en constante proceso de solución.

Cómo trascender las políticas internas:

En las políticas internas -en donde el “quien†de una idea es más importante que el “que†de la misma- puede diluir seriamente el potencial de los resultados generados de las organizaciones inteligentes.

Para evitar que esto ocurra:

Construya una visión compartida y valores comunes.

Promueva la participación y sinceridad.

Reconozca que no...

Este es un EXTRACTO DEL RESUMIDO. Compre el RESUMIDO

Otros Resumidos del Tema


Resumen de Capital Intelectual

Capital Intelectual

por Thomas A. Stewart

La nueva riqueza de las organizaciones

Detalles Comprar


Resumen de Lo que no enseñan en la Escuela de Negocios de Harvard

Lo que no enseñan en la Escuela de Negocios de Harvard

por Mark H. McCormack

y por qué no pueden enseñar astucia callejera

Detalles Comprar


Resumen de Curso corto para gerentes

Curso corto para gerentes

por Bil y Cher Holton

33 tácticas para mejorar su carrera

Detalles Comprar


Resumen de ¿Cuál es la gran idea?

¿Cuál es la gran idea?

por Thomas Davenport y Laurence Prusak

Creando y capitalizando lo mejor del pensamiento gerencial

Detalles Comprar

Sitio protegido por Cloudflare Pago seguro SSL
Todos los derechos reservados por Meltom Technologies Inc
Pago seguro con PayPal Pago seguro con Stripe Afliado de Amazon.com