Cinco mentalidades para el futuro

Resumen ejecutivo de Cinco mentalidades para el futuro

El mercado del siglo XXI está sufriendo cambios de una magnitud nunca antes vista en la historia de la humanidad. La globalización, el incremento de la información disponible y los constantes adelantos tecnológicos y científicos son apenas algunos de los grandes fenómenos que están signando al mundo corporativo y comercial.

Así pues, las destrezas que hasta hace unas décadas eran fundamentales para el buen desempeño de cualquier gerente han pasado a un segundo plano y le han cedido el puesto a un conjunto de nuevas habilidades de las que no podrá prescindir ningún líder que quiera mantenerse a la cabeza de su organización y del mundo corporativo en general.

En este texto, el autor presenta dicho conjunto de habilidades en forma de cinco “mentalidades” o puntos de vista a partir de los cuales es posible seguir el ritmo del cambiante mundo comercial. Las cinco mentalidades son: disciplina, capacidad de síntesis, creatividad, respeto y ética.

Contenido de Cinco mentalidades para el futuro

La mente disciplinada

El entrenamiento formal en una disciplina (ciencias, derecho, arquitectura, negocios o cualquier...

La mente sintetizadora

Según varios estudios, la cantidad de información acumulada se duplica cada dos o tres años. La...

La mente creativa

La creatividad constituye uno de los fundamentos de la capacidad de síntesis. A veces, la síntesis requerirá de un salto creativo. La creatividad es la capacidad de divagar en nuevas direcciones sin perder el contacto con la realidad involucrada.

Durante buena parte de la historia de la humanidad, quienes inventaban ideas que desafiaban la opinión del común eran ridiculizados. Pero en la era moderna la creatividad ha sido considerada una ventaja competitiva.

Pero, ¿de dónde proviene exactamente la chispa de la creatividad? La respuesta a esta pregunta ha generado importantes...

La mentalidad respetuosa

Los seres humanos siempre se han mostrado interesados en crear grupos y etiquetarlos. Así que es...

La mente ética

Para que una organización pueda llevar a cabo su trabajo de modo “ético”, es preciso que pase...

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